Hace falta un ente que acredite buenas prácticas de selección y promoción de personal al conjunto de las administraciones públicas catalanas. Actualmente, la Escuela de Administración Pública de Cataluña tiene una misión muy amplia que integra formación generalista, apoyo a los procesos de selección y actividades de investigación y difusión, y en este contexto podría articular sus funciones en dos dimensiones: convertirse en un think-tank que genere y difunda pensamiento y marcos de acción sobre los recursos humanos en el sector público, y disponer de la capacidad de acreditar procesos y sistemas de selección y promoción de personal en el ámbito público en Cataluña. Las carencias del modelo organizativo actual evidencian la necesidad de que el acceso a los puestos de trabajo se haga mediante un sistema que, garantizando los principios legales establecidos, elimine la oposición memorística, asegure la captación de talentos que conectan con las necesidades reales que se quieren cubrir e introduzca un sistema de evaluación del desempeño de las funciones del personal en tiempo real, pasando de un modelo ex ante a otro ex post. Para consolidar este papel, la Escuela de Administración Pública deberá convertirse en un ente consorciado, que pueda actuar como paraguas de todas las administraciones públicas catalanas.
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