El conocimiento de las diversas realidades y necesidades ayuda a la formación de empleados públicos con una visión global y mejora la coordinación intra e interadministrativa a medio plazo. En este sentido, se propone introducir un sistema flexible de gestión de personal que permita la circulación de los empleados públicos entre distintas administraciones y entidades del sector público, permitiendo que ello impacte positivamente en sus carreras profesionales. Así pues, mediante sistemas flexibles de gestión de personal hay que estudiar e implementar modelos que permitan, por ejemplo, desarrollar dos tareas a lo largo de la semana (ej.: 4 + 1 días o 3 + 2 días) en cargos diferentes (ej.: gabinete técnico en el Departamento de Cultura, y comunicación en el Departamento de Educación) e, incluso, en administraciones diferentes (ej.: 4 días en la Generalitat + 1 día en un ayuntamiento). El teletrabajo, total o parcial, debería facilitar la puesta en marcha de este sistema.
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